与组织谈心谈话的正确打开方式

一、什么是“谈心谈话”

错误认知

①是党员犯错误后的批评大会

②是党员遇困难后的吐槽大会

二、“谈心谈话制度”的正确打开方式是：

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，各级党组织要把坚持党内谈心谈话制度作为落实主体责任的重要抓手，每年不少于两次。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：

坚持组织生活会制度，会前要广泛听取意见、深入谈心交心。

坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。

《中国共产党党内监督条例》规定：

党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。

坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。

三、谈心谈话的原则和目的

坚持“三不”原则

1.不以一般性沟通代替谈心交心

2.不以谈具体性事务代替思想沟通

3.不以谈自己代替谈对方

要达到以下目的

1.消除隔阂

2.诫勉提醒

3.帮助提高

四、谈心谈话要突出哪些内容

1.了解情况

党组织书记与班子成员、党员谈话时要注重了解对方思想、工作、作风、生活、家庭等情况。对了解到的实际困难主动给予帮助，充分体现党内的关心关爱。

2.交流思想

谈话中要谈出真实心声，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩需深入交换意见，反复沟通，增进相互间的理解和感情。

3.征求意见

谈心谈话时每位党员要毫不隐晦地亮明自身困惑及问题，并虚心诚恳地接受对方对自己的批评意见或建议，多方面听取和分析自己缺点，有则改之，无则加勉。

4.诫勉提醒

本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志认识问题、改进提高。发现党员轻微违纪的，上级党组织负责人应当及时对其诚勉谈话，由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后，报纪委和组织部。